Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Papereko argitalpena >

Los datos, informaciones, interpretaciones y calificaciones que aparecen en esta información corresponden exclusivamente al momento en que se realizaron y tienen, por tanto, una vigencia limitada.

Amatasun eta aitatasun laguntzak eta eskubideak : Amatasuna eta aitatasuna ere lan eskubideak dira

2008. urteko lehen seihilekoan, 320.000 gurasok eskatu dute lan baimena Espainian: 180.000k amatasun baimena, eta 140.000k aitatasun baimena

Pediatrak, erizainak eta haur hezitzaileak ez zaizkio mintzo amari soilik. Jaioberriaren aita ere hantxe dauka, urteetan hutsik egon den aulkian jarrita. Lege erreformei esker, hein handian, haurra jaio eta lehen asteetan, behintzat, amak eta aitak lagunduta joan daiteke profesional horiengana, aita direnek ere eskubidea baitute orain lan baimena eskatzeko. Familiaren ardurak oraindik ere ez dira berdin banatzen emakumeen eta gizonen artean -oso urrun gaude horretatik-, baina Espainian 3/2007 Lege Organikoa onartu zutenetik, Emakumeen eta Gizonen arteko Benetako Berdintasunerako legea, bi gurasoek dute eskubidea denbora batez lan egiteari utzi ahal izateko; soldata osoa jasotzen jarraituko dute (dagokion oinarri arautzailearen arabera), eta lanpostua gordeko diete, baimena bukatzean berriz itzul dadin.

Amatasun edo aitatasun baimena bukatu ondoren, bi gurasoetako edozeinek eska dezake edoskitze baimena (egunean ordu bat izango luke), lan utzialdia (haurrak 3 urte bete arte) edo lanaldi murrizketa (haurrak sei urte baino gutxiago baditu). 2008. urteko lehen seihilekoan, ia 320.000 baimen eman ditu Gizarte Segurantzako Espainiako Institutu Nazionalak; 180.333 amatasun baimenak izan dira, eta 139.483 aitatasun baimenak. Guztira, guraso horiei dagozkien laguntzak emateko, 929 milioi euro erabili ditu (825 milioi ama izan direnentzat eta 104 milioi aitentzat). Ekainaren 30a bitarte, gainera, 20.865 gurasok eskatu dute lan egiteari uzteko baimena haurrak zaintzeko (19.307 emakumek eta 1.558 gizonek).

Hala ere, bide luzea geratzen da oraindik lana eta familia bateratzeko. Espainian, 16 asteko amatasun baimena onartzen du legeak, eta Mercer Human Resource aholkularitza enpresak hirurogei herrialdetan egin duen azterketak dioenez, zortzigarren lekuan egongo litzateke Europan. Suedia dago guztien buru (96 aste onartzen ditu legeak), eta Norvegia dator haren ondotik (52 aste). Azken tokian, berriz, Portugal geratu da (12 asteko baimena soilik ematen dute han).

Amatasun baimena, amaren eta haurraren eskubidea

Lan egiten duen emakume orok, bai bere kontura ari bada edo bai besteren kontura, eskubidea du haurra eduki eta amatasun baimena hartzeko, atseden hartu eta haurra zaindu ahal izateko. Espainian 16 astekoa izaten da, eta soldata osoa ematen diote amari. Haur batez baino gehiagoz erditu bada aldi berean, bigarrenetik hasita, bi aste gehiago izango ditu haur bakoitzeko, eta haurra ezintasunen batekin jaio bada, orduan ere bi aste izango ditu. Eskubide hori ez daukate erditu direnek soilik. Haur bat adoptatu dutenek edo harreran hartu dutenek ere badute eskubidea, bai aldi baterako egin dutenek, bai modu iraunkorren egin dutenek, baldin eta haurrak sei urte baino gutxiago baditu.

Hamasei aste horietatik, lehen seiak amari soilik dagozkio, derrigorrezkoa zaion atsedena har dezan. Hurrengo hamarrak, berriz, amaren eta aitaren artean har ditzakete, nahi badute biek aldi berean, nahi badute txandaka, baina beti hamar aste bien artean, ez bakoitzak hamar aste. Ama enpresarekin ados jarriko balitz, lanaldi erdia hartu eta 20 astera luzatu ahal izango luke.

Suedian 96 aste ditu amatasun baimenak eta espainian, berriz 16

Bi gurasoetako bat baimenarekin dagoela besteak lanean hastea erabakiko balu dagozkion egun guztiak hartu gabe, aukera du bikotekideari uzteko egun horiek. Urte honen lehen erdian eman dituzten baimen guztiak aintzat hartuta, 2.687 kasutan, aitaren esku utzi du amak eskubide hori (2007. urtean baino % 2,5 handiagoa da kopurua).

Laguntzak jasotzeko eskubide hori edukitzeko, ordea, bi baldintza hauetako bat bete behar dute emakumeek: Gizarte Segurantzan izena emana egon behar dute, gutxienez, erditu baino bederatzi hilabete lehenagotik, edo, bestela, erditu aurreko bost urteetan, gutxienez 180 egunez kotizatu behar izan dute Gizarte Segurantzan. Baldintza horietako bat bete ezean, eskubidea izango dute, bai, kontratua 16 astez eten diezaieten, baina laguntza, aldiz, 42 eguni dagokiena soilik jasoko dute, erditu diren egunetik hasita.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak