Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Papereko argitalpena >

Los datos, informaciones, interpretaciones y calificaciones que aparecen en esta información corresponden exclusivamente al momento en que se realizaron y tienen, por tanto, una vigencia limitada.

EROSKI CONSUMER-ek Interneten lana bilatzeko lau web aztertu ditu : Lana bilatzeko web-ak: eskaintzen dituzten lau lanetatik bat ez zaio egokitzen erabiltzailearen ezaugarriei

Internet bidez lana bilatzeko atariak. 200 curriculum bidali ditugu Espainian jarduten duten lau atari garrantzitsuenetara: Infojobs, Infoempleo, Monster eta Trabajar.com

Biztanleria aktiboaren % 19 langabezian dago Espainian, eta lana bilatzea aski zaila dagoenez, lana bilatzeko bideen bila ari da jendea. Egunkarietako iragarkiak irakurri, INEMen bulegoetara jo, hara eta hona curriculumak bidali, denetarik egiten du jendeak, eta orain, lana bilatzeko web-atarietan ere jardun liteke horretan (iaz ia sei milioi lagunek erabili zituzten). Abantaila batzuk, behintzat, eskaintzen dituzte: merkeagoa da, azkarragoa eta ohiko sistemek baino eskaintza handiagoa izaten dute. Baina, praktikoak al dira atari horiek? Hori egiazta-tzeko, azterketa egin du EROSKI CONSUMER-ek: 50 curriculum bidali ditugu arlo horretan aritzen diren lau web-zerbitzu nagusietara, eta sei hilabetez eduki ditugu horietan izena emanda (2009ko uztailetik abendura). Honako zerbitzu hauetara, hain zuzen: Infojobs (3,2 milioi bisita baino gehiago izan zituen 2009. urteko martxoan), Infoempleo.com (1,5 milioi bisita), Trabajar.com (1,1 milioi bisita) eta Monster (nazioartean eredu bihurtu den lan-bilatzailea).

Web-orri horiek ez dute ziurtatzen inork lana aurkituko duenik, bitartekari lana egitera eta informazioa ematera mugatzen da-eta euren zeregina. Besteak beste, erabiltzailearen ezaugarriei eta eskariei egokitzen zaizkion lan-eskaintzak bidaltzen dituzte, eta arlo horretan, behintzat, ez dabiltza oso fin. Errepikatuta iritsi diren eskaintzak kenduta, erdiak baino gutxiago izan dira egokiak hautagaien ezaugarrientzat (% 41 jo ditugu egokitzat, eta % 59k, aldiz, ez diete erantzun hartzailearen interes eta prestakuntzari). Monster atariak, besteek ez bezala, ez du bidaltzen lan-eskaintzarik; hautagaiak berak bilatu behar izaten ditu eskaintzak, eta gero haren helbide elektronikora bidaltzen dizkiote.

83 curriculum ezarri ditugu lau
lan-bilatzaileen eskaintzetan, eta
bakarra iritsi da azken probara

Trabajar.com atarian aurkitu ditugu erabiltzailearen ezaugarriei egokitu zaizkien eskaintza gehien (% 45), baina beste bi atariak ere, Infojobs eta Infoempleo, antzera ibili dira, biak ere % 40an. Alderdi txarren artean, Trabajar.com-ek eduki du bat aski nabarmena: bidali dituen eskaintza asko eta asko errepikatuta egon dira: bostetik lau, hain zuzen! Beste bietan askoz txikiagoa izan da kopurua.

Unibertsitarioak eta ikasketagabeak

Bidali ditugun 50 curriculumak ez dira egiazkoak izan. 50 lagunen ezaugarriak asmatu ditugu, eta horien izenean eskatu dugu lana. Unibertsitarioak izan dira 24 lagun, 10ek Lanbide Heziketako ikasketak eduki dituzte, beste 10ek oinarrizko ikasketak, eta gainerako 6ak, ikasketagabeak izan dira. Emakumezkoen eta gizonezkoen curriculumak, erdi eta erdi egin ditugu. Adinez, 30 urtetik beherakoak izan dira 24; 31 eta 45 urte bitartekoak beste 20; eta beste 6ak, berriz, 46 urtetik gorakoak. Asmatu ditugun 50 lagunetatik, 10 soilik izan dira lan-esperientziarik gabeak, eta esperientzia eduki dutenen erdiak langabezian egon dira eskaria egin dugun unean.

Azterketa bi zatitan banatu dugu. Alde batetik, hilabete bakoitzeko aste bat hartu dugu, eta zenbat eskaintza iritsi diren zenbatu dugu (elkarren hurreneko asteak izan dira: hilabete batean lehena, hurrengoan bigarrena…). Ondoren, eska-tzaile bakoitzaren ezaugarrietara egokitu den edo ez aztertu dugu. Horrez gain, urrian eta azaroan aukeratu ditugun asteetan, saiatu gara hautagai bakoitzaren izena ematen bi lan-eskaintzatan (guztira, 100: lan-atari bakoitzean 25), baina, azkenik, 83 erregistro baino ezin izan ditugu egin. Beste aldetik, zorrotz aztertu dugu atari bakoi-tzak zer informazio, erabilgarritasun, diseinu, arreta eta eduki eskaintzen dituen.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak