Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa >

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

XORNADA INTENSIVA OU PARTIDA : Jordi García Viña, director de Relacións Laborais da Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE)

"O horario partido reforza os vínculos entre traballadores e evita a fatiga"

/imgs/20190201/GettyImages-691794079.jpg

Trátase dunha polémica tan antiga coma o dereito ao traballo. A xornada partida é aquela na que hai unha interrupción de polo menos unha hora á mediodía para comer, aínda que moitas veces se estende durante dúas ou máis. Pola contra, a intensiva redúceo a unha pausa breve de non máis de 30 ou 45 minutos

A FAVOR DE NON PARAR.

A xornada intensiva, sostén unha investigación do Centro Internacional Trabajo y Familia da Universidade de Navarra, fai que sexamos máis produtivos e aumente a motivación e o benestar. Segundo este estudo, realizado en 23 países e con máis de 30 000 persoas, o rendemento (produción en relación co tempo) increméntase un 19 % cando se promove a flexibilidade e se posibilita a xornada continua habitual. Pero é que, ademais, o absentismo cae un 30 %. Para os seus defensores, traballar de xeito concentrado e dispoñer de máis horas libres ao final do día ten moitas vantaxes.

De feito, segundo o informe Bienestar y motivación de los empleados en Europa, de Edenred e Ipsos, nove de cada dez enquisados afirman que un dos factores máis importantes ao escoller unha empresa é a posibilidade de conciliar a vida laboral e persoal. Tamén citan o aforro enerxético para as empresas, que se plasma nun menor gasto en luz, calefacción e aire acondicionado. E afirman que manter a xornada intensiva continuada todo o ano pode ata ter beneficios para a saúde, como facer que vivamos menos tensos e facilitar a práctica do deporte. O horario de traballo tamén afecta á nosa esfera persoal: di a Enquisa do tempo, do INE, que a xornada partida deteriora a vida familiar en España.

Mentres os pais con xornada continua lle dedican 90 minutos ás actividades familiares, os que teñen xornada partida dedican ata 30 minutos menos ao día. O exceso de traballo entraña riscos para a saúde. Pasar máis de 55 horas semanais na oficina pode danar as arterias e aumenta o risco de ictus (accidente cerebrovascular) nun 33 %, conclúe un estudo publicado en The Lancet. Tamén tendemos a coidarnos menos e alimentámonos peor, xa que o estrés pode facer comer máis e inxerir alimentos de menor calidade.

UN DESCANSO PARA COMER /imgs/20190201/GettyImages-832279062.jpg

Pero a xornada laboral partida tamén ten os seus partidarios. Estes apuntan que hai determinados sectores coma o comercial, os servizos sanitarios, o transporte de mercancías e viaxeiros e ata os medios de comunicación ou os que ofrecen un servizo ao público, nos que é necesario manter a xornada partida para atender a clientes, pacientes e provedores. Ademais, hai quen defende a pausa da comida como un bo momento para establecer amizade con outros compañeiros, coidar a saúde, ir ao ximnasio (que se enche de traballadores de 14.00 a 16.00), ler e ata dedicarse a unha actividade de lecer ou a dar un paseo polo parque. Hábitos para os que, doutro xeito, pode resultar complicado sacar tempo ao final do día.

ESPAÑA 'VERSUS' EUROPA.

Os españois traballamos máis horas que alemáns, franceses, noruegueses e daneses. Segundo a Organización a Cooperación e o Desenvolvemento (OCDE, datos de 2018), pasamos unha media de 1 687 horas ao ano no posto de traballo. Case o mesmo que os empregados de Reino Unido, que dedican 1 681 horas anuais, pero moi por encima de alemáns (1 356 horas, unhas 300 horas menos), franceses (1 514 horas, unhas 200 menos) ou noruegueses (1 419 horas). Tamén hai países que nos superan; é o caso de Grecia (con 2 018 horas) e Polonia (con 1 863).

O noso é un país moi peculiar nos seus horarios. Os traballadores saen como media ás 19.00 horas, entre unha e dúas horas máis tarde que os seus veciños europeos, segundo a Comisión Nacional para a Racionalización dos Horarios en España, integrada por 116 institucións e entidades, ministerios, comunidades autónomas, empresarios e universidades. A xornada partida resulta unha peculiaridade a nivel europeo, onde este lapso oscila entre 30 e 60 minutos. Permanecer pegado á cadeira ata que o xefe sae da oficina é unha práctica frecuente aquí -e ata está ben vista-, pero que en países como Reino Unido e Holanda é sinónimo de ineficacia.

O QUE TRABALLAMOS... E O QUE TRABALLAN

Empresas que fixan o horario dos seus traballadores

  • Letonia: 95,3%
  • España: 88,2%
  • Finlandia: 44,8%

Hora de máximo rendemento laboral

  • 9.30

Hora con maior frecuencia de accidentes

  • 18.30

Horas/ano

  • México: 2.257
  • Corea do Sur: 2.024
  • España: 1.687
  • Noruega: 1.419
  • Alemaña: 1.356

Persoas estudando ou traballando ás 18.00

  • Noruega: 9%
  • España: 24%

Hora que concentra o maior pico de empregados pola tarde

  • Reino Unido: 14.00
  • Francia: 14.30
  • Italia: 16.00
  • España: 16.45

Hora con máis persoas paradas para comer

  • Alemaña: 12.15
  • España: 14.15
  • Francia: 12.15

Fonte: Instituto para a Diversificación e Aforro da Enerxía (IDAE).

El experto: Jordi García Viña, director de Relacións Laborais da Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE): "O horario partido reforza os vínculos entre traballadores e evita a fatiga". /imgs/20190201/jordi.jpg

É catedrático de Dereito Laboral da Universidade de Barcelona e responsable de Relacións Laborais da Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE). Este barcelonés cre que a xornada partida, con horario de mañá e tarde e amplo descanso á hora do xantar, pode axudar a harmonizar horarios laborais e escolares, polo menos no caso das cidades pequenas. E ata, afirma, a reducir o cansazo. Iso si: defende que a xornada laboral ideal é aquela que permite organizarse de forma flexible, algo que "pode ser máis complicado en sectores como o comercio, o lecer ou o turismo".

Países como Finlandia ou Suecia sitúanse á cabeza en conciliación. Outros, como España, Letonia e Portugal, colócanse no final, segundo o Informe Evolución da Familia Europea do Instituto de Política Familia. Resulta necesaria a xornada partida no traballo?

Cada sector e cada empresa teñen as súas peculiaridades. Non é o mesmo atopar medidas de conciliación en campos relacionados co lecer, o comercio ou o turismo -onde os clientes ou consumidores marcan as esixencias do horario-, que en sectores de oficinas ou industriais, nos que a planificación por parte da empresa pode ser máis autónoma. A xornada partida é necesaria cando así o demande o desenvolvemento dunha actividade.

No noso país, o 88,2% dos traballadores ten emprego e horarios demasiado ríxidos. É posible adaptar a xornada partida ao horario dos fillos, cando teñen clase ou actividades mañá e tarde?

Acomodar os horarios escolares e laborais pode ser máis sinxelo en localidades de pequeno e mediano tamaño, onde os tempos de desprazamento son menores e hai maior proximidade entre o centro de traballo, o escolar e o domicilio. Neste caso, si creo que a xornada partida pode facilitar a conciliación.

A semana laboral en España ten de 35 a 40 horas, o que supón unhas oito ao día, máis a hora ou dúas da comida. Mentres, en Holanda e Dinamarca van de 29 a 34. Saíndo ás sete da tarde, pasar tempo de calidade cos fillos resulta complicado…

Na conciliación entran distintos intereses en xogo: os lexítimos da persoa implicada, a súa parella e a súa familia, e as responsabilidades da empresa. Pero hai que considerar os dos seus compañeiros de emprego, que dunha ou outra forma deben suplir tempos de conciliación cedidos ao primeiro. E tamén están os intereses dos clientes ou consumidores, que esperan ser atendidos en horarios máis flexibles e aperturas ao público máis amplas. A clave é a comunicación coa empresa, e buscar solucións para conciliar todos eses intereses. Dentro, iso si, das particularidades de cada empresa ou sector.

Poden as pemes e negocios con horario comercial cambiar os hábitos de xornada partida e concentrar a xornada nun horario semiintensivo?

Aínda que todos son conscientes da importancia da conciliación e buscan solucións para lograla, unha microempresa ou peme non dispón dos mesmos recursos para facer fronte ás distintas situacións de conciliación que unha grande empresa, con maior marxe de organización.

Segundo o informe Index of Economic Freedom, da Fundación Heritage, España sitúase no posto número 22 da UE e no 126 mundial respecto da liberdade ou flexibilidade laboral. É posible xeneralizar a xornada continua todo o ano para todas as empresas?

Non, non é posible unha única solución para todos os sectores e empresas, nin tampouco para todos os traballadores. Hai que lograr a flexibilidade da xornada, o teletraballo e outros tipos de acordos entre empresa e traballador mediante a negociación colectiva ou o mutuo acordo.

E cales son os beneficios da xornada partida para a empresa?

Entre outros, facilitar a compatibilidade cos horarios doutras compañías e profesionais, ata con fusos horarios diferentes. Ademais, as pausas de comida poden servir para reforzar os vínculos entre os traballadores, propiciando un bo ambiente de traballo.

A produtividade de Francia é un 27% máis alta que a española, cunha xornada laboral de 35 horas (5 menos). Traballar máis horas significa producir máis?

Non, indubidablemente traballar máis non significa sempre producir máis. A prioridade é facer unha xestión eficiente do tempo e cumprir cos obxectivos marcados

Hai expertos que apuntan que esta xornada resulta prexudicial para a saúde do empregado, xa que é máis fácil que sufra estrés, descanse peor ou que lle sexa complicado practicar deporte.

A realidade é que o tipo de traballo, o tempo de desprazamento e ata as circunstancias persoais poden levarnos a atopar argumentos a favor e en contra tanto da xornada continuada como da partida. O consello é negociar coa empresa para atopar a solución máis apropiada.

O informe Bienestar y motivación de los empleados en Europa, publicado por Edenred e Ipsos, indica que un de cada catro españois está preocupado co seu horario laboral. E o 41 % di estar insatisfeito co equilibrio entre a súa vida laboral e a profesional.

A pesar dos avances e os esforzos realizados, aínda queda camiño por percorrer para alcanzar a adecuada conciliación. E para logralo, non só é necesario o compromiso das empresas senón tamén das administracións, que deben dotar de suficientes servizos educativos e de atención a menores e dependentes, que sexan accesibles e con horarios compatibles cos laborais.

A motivación dos traballadores e a productividade laboral dependen unicamente do tipo de xornada (intensiva ou partida) ou hai outros factores que poden influír?

Non, tamén inciden as condicións laborais, as expectativas profesionais e os factores educativos e sociais asociados a unha cultura do esforzo e a excelencia.

Pódeche interesar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Información de Copyright e aviso legal

Visita a nosa canle Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámonos moi en serio a privacidade dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto