Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa >

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, polo tanto, unha vixencia limitada.

Teletraballo : Virtudes e defectos de traballar en pixama

O teletraballo contribúe a promover a dirección por obxectivos e a flexibilidade horaria, ao mesmo tempo que concilia vida laboral e familiar

Vantaxes e desvantaxes do teletraballo

Vantaxes do teletraballo

Para o traballador

  • Maior flexibilidade do horario laboral. Permítelle organizar as súas horas de traballo e adaptalas ás súas necesidades persoais.
  • Maior autonomía. Ás persoas cun carácter independente e ás que lles gusta asumir responsabilidades, o teletraballo permítelles gozar dun maior grao de autonomía.
  • Favorece a integración laboral das persoas con minusvalidez.
  • Aforro. Realízanse menos desprazamentos, o que supón un aforro de tempo e de cartos. Tamén diminúen os gastos por reducir o vestiario formal e as comidas fóra da casa. Ademais, como non cómpre acudir acotío á oficina pódese vivir nun lugar no que a vivenda sexa máis económica.

Para a empresa

  • Incrementa a flexibilidade, interna e mais externa. A flexibilidade enténdese nas organizacións como unha necesidade para captar e reter talento.
  • É unha maneira rendible de promover a conciliación.
  • Redúcese o absentismo laboral.
  • Redución dos custos fixos das empresas (menos espazo nas oficinas, aforro de luz, enerxía, transportes, alugueiro e equipamento de oficina).
  • Maior produtividade por mor da implantación do traballo por obxectivos, por efectividade, por resultados. Segundo diferentes estudos, a produtividade do teletraballador pode incrementarse entre un 20% e un 30%.
  • Proporcionalles ás empresas un achegamento ao cliente (o tempo de resposta a un pedido é moito máis rápido co teletraballo) e mais unha mellor capacidade de reacción, eficacia, calidade de servizo e imaxe propia.
  • Redúcense os problemas de convivencia entre empregados.
    Facilita a expansión xeográfica.

  • Diminúe o absentismo laboral, os espazos de tempo mal aproveitados, trabállanse máis horas, de máis calidade e con maior motivación, etc.

    Desvantaxes do teletraballo

    Para o traballador

    • A falta de ambiente laboral pode resultar unha desvantaxe: soidade, falta de apoio, comunicación… Todo isto conduce á perda de motivación, de valores de equipo, de ganas de traballar e de produtividade.
    • Diminúelle as prestacións e proteccións sociais ao traballador, sobre todo cando se trata dun empregado por conta propia.
    • Xera un sentimento de inseguridade laboral e social, e pode causar unha sensación de desprotección ante o desamparo dunha normativa especifica que cubra riscos de accidentes de traballo, enfermidades, etc.
    • Hai un temor a que a súa menor presenza na empresa signifique unha perda de oportunidades de promoción na organización.
    • Pode xerar sedentarismo, xa que se diminúen os traslados e movementos.
    • Téndese dun xeito irreversible á individualización.
    • O teletraballo esixe autodisciplina e organización, así como asumir que cómpr descansar para garantir un rendemento óptimo.
    • Debe ter unha formación continua nas Tecnoloxías da Información e da Comunicación para non quedar á marxe do mercado laboral.
    • Risco de intromisión das responsabilidades familiares no traballo.

    Para a empresa

    • O illamento do traballador inflúe no seu rendemento, o que pode significar un menor índice de produtividade para a empresa.
    • Redúcense os contactos persoais, e mesmo chegan a desaparecer, o que restrinxe ou elimina os intercambios de ideas produtivas, reduce a interacción social e dificulta a difusión da cultura empresarial, incidindo na capacidade operativa dun grupo de traballo.
    • Pódense crear conflitos derivados da lealdade dos teletraballadores se teñen acceso aos bancos de datos da compañía.
    • Nalgúns casos, as compensacións monetarias poden superar o custo total do traballador a tempo completo na oficina.

    Paxinación dentro deste contido

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións