Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa >

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, polo tanto, unha vixencia limitada.

Teletraballo : Virtudes e defectos de traballar en pixama

O teletraballo contribúe a promover a dirección por obxectivos e a flexibilidade horaria, ao mesmo tempo que concilia vida laboral e familiar

Telecentros, a medio camiño entre a casa e a oficina

Unha posibilidade intermedia entre traballar na casa e na oficina son os chamados telecentros, ou centros de recursos compartidos, que reúnen case todas as vantaxes dos dous anteriores, e case ningún dos seus inconvenientes. Estes espazos públicos, patrocinados en xeral por concellos e comunidades autónomas, están dotados co equipamento necesario para dispoñer de acceso gratuíto e de calidade a Internet e ás novas tecnoloxías, co que se libera o traballador de investir en equipos e programas informáticos que quedan obsoletos decontado. O usuario conta cun apoio técnico de gran valor e, ademais, permíteselle traballar nun ambiente libre de interrupcións familiares e/ou persoais.

Situados de xeito preferente en zonas rurais de difícil acceso ás novas tecnoloxías e en núcleos urbanos desfavorecidos, os telecentros están á disposición tanto dos traballadores dunha empresa privada coma de profesionais liberais ou pequenas empresas. Nestes telecentros é habitual que se concentren varios teletraballadores, sen que teñan relación profesional entre eles. Cada un dedícase ao seu propio traballo de xeito independente, aínda que iso non é óbice para que poidan consultarse dúbidas ou tomar un café xuntos, o que facilita as relacións humanas e profesionais.

Baleiro legal

A Lexislación española non contempla dun modo expreso o teletraballo, pero tampouco o prohibe. En España, o feito de que un traballador preste os seus servizos na empresa a través da fórmula do teletraballo non implica unha serie de deberes e dereitos adicionais na relación teletraballador-empresario, e ha de rexerse en principio polo art. 13 do Estatuto dos Traballadores.

O que si está vixente dende xullo do 2002 é un Acordo Marco Europeo sobre teletraballo, co que se pretende que os teletraballadores se beneficien da mesma protección ca os asalariados que traballan nos locais da empresa, e que regula a definición e campo de aplicación do teletraballo, o carácter voluntario, as condicións de emprego, a protección de datos, a vida privada, os equipamentos, a saúde e a seguridade, a organización do traballo, a formación, e os dereitos colectivos, así como o seu seguimento. Este acordo equipara flexibilidade e seguridade e reforza a calidade dos empregos, posto que vincula o teletraballo a un contrato e iguala o trato destes traballadores cos asalariados que traballan nos locais da empresa.

Modalidades do teletraballo

  • No propio domicilio. Este é o tipo de traballo con maior potencial de crecemento.
    • Por conta propia. Característico dos profesionais que realizan tarefas relacionadas co manexo de datos ou que supoñen un labor de estudo e deseño. Un dos factores do seu desenvolvemento é a externalización, é dicir, a subcontratación doutras empresas ou de profesionais independentes para realizar tarefas non directamente relacionadas coa actividade principal da empresa.
    • Por conta allea. Pode responder a necesidades do traballador ou a unha política propia da empresa. Nesta modalidade é frecuente que os traballadores alternen o teletraballo coa asistencia á oficina, traballando dous ou tres días á semana dende casa, e dedicando os outros días a reunións e traballo na empresa.
  • Centros de teletraballo ou telecentros. Un telecentro é unha oficina que dispón de recursos compartidos e que conta para iso coas instalacións de telecomunicacións e dos equipos informáticos necesarios para poder desenvolver as súas actividades laborais.
  • Teletraballadores móbiles ou itinerantes. Nesta modalidade encádranse os traballadores que necesitan desprazarse con frecuencia para mellorar o servizo que lles prestan aos seus clientes, como os profesionais que se dedican ao mantemento de equipos informáticos, viaxantes de comercio, reporteiros, consultores, etc. Por este motivo, é moi importante a utilización de redes telefónicas e conexións de ordenador en liña para manter o contacto coa empresa mentres desenvolven a súa actividade profesional.

Paxinación dentro deste contido

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións