Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa >

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, polo tanto, unha vixencia limitada.

Teletraballo : Virtudes e defectos de traballar en pixama

O teletraballo contribúe a promover a dirección por obxectivos e a flexibilidade horaria, ao mesmo tempo que concilia vida laboral e familiar

Aspirantes a teletraballador

En principio, calquera profesional por conta propia ou allea, a tempo parcial ou en xeira completa, pode formar parte desta comunidade de teletraballadores. Pero non todas as profesións permiten a flexibilidade necesaria para desempeñar os labores dende o propio fogar. En liñas xerais, as actividades máis accesibles ao teletraballo son aquelas que xeran, converten, difunden, comparten e acceden a información, como os documentalistas, analistas de sistemas, programadores informáticos, tradutores, contables, xornalistas ou axentes de seguros, entre outros profesionais. Tamén recorren ao teletraballo os axentes inmobiliarios, os xuristas, os corredores de seguros e de bolsa (axentes ou vendedores) e os auxiliares administrativos.

Non obstante, moitos traballadores rexeitan esta alternativa. Hai que ser disciplinado e romper barreiras culturais como a de acudir todos os días á oficina. O aspirante a teletraballador debe dominar o tipo de tarefa que realiza, ter autodisciplina laboral e coñecementos básicos de informática e comunicacións. Entre as súas aptitudes atópanse tamén a automotivación, a adaptabilidade, a planificación, a autoconfianza e a iniciativa, entre outras.

O teletraballo tamén abriu importantes expectativas de ocupación para sectores sociais con especiais dificultades de inserción laboral, como é o caso das persoas con restricións graves de mobilidade, por permitir obviar os inconvenientes derivados da necesidade de trasladarse ao lugar habitual de traballo. O mesmo acontece con outros grupos que aturaron décadas de discriminación no ámbito laboral, como as nais, que atopan no teletraballo, cos seus horarios flexibles, unha oportunidade para continuaren a súa carreira profesional sen descoidaren a súa familia e vida persoal. Así e todo, moitas mulleres atopan nesta elección laboral importantes inconvenientes: a fusión dos eidos laboral e doméstico pode facer que moitas limiten as súas saídas ao exterior e se retraian máis do normal.

Conciliar vida familiar e traballo

Mentres que hai medio século o 92% dos traballadores europeos lle concedían máis importancia á súa vida profesional ca á privada, no século XXI o 54% outórgalles máis transcendencia ás cuestións persoais, tal e como recolle a última enquisa sobre teletraballo realizada polo portal de emprego Monster. Na mesma liña manifestábase no 2004 o Parlamento Europeo, que establecía nunha das dez consignas recollidas na acta do 9 de marzo a obriga de destacar a importancia do traballo a distancia, cando este sexa posible, para que os traballadores, homes e mulleres, poidan cumprir as súas obrigas profesionais, familiares e educativas e se acade un equilibrio entre os seus propios intereses e os intereses da empresa.

A pesar de todo iso, España é un dos países europeos que menos inviste en axudas á familia cun 0,8% do PIB, segundo o “Estudo Anual Cátenon de Satisfacción Laboral e Calidade de Vida 2007”. Segundo esta investigación, as medidas de conciliación das empresas española son insuficientes, e só un 5% destas compañías ofrece gardarías para os seus empregados e só un 10% asume a flexibilización horaria que demandan tres de cada catro traballadores.

Ante este panorama, o teletraballo revélase como a mellor opción para conciliar vida laboral e familiar, de xeito especial nos casos de persoas con familiares dependentes (nenos ou maiores), con problemas de mobilidade ou con residencias afastadas, ao unir nun mesmo espazo a familia e o traballo.

Nunha experiencia realizada no 2004 por Telefónica I+D, o 90% dos implicados consideraba que o teletraballo mellora a conciliación da vida familiar e laboral e ningún cría que a dificulta. Todos coincidiron na aceptación favorable do teletraballo polo contorno familiar, e valoraron, nunha escala do un ao cinco, a adecuación do teletraballo á vida persoal cun 4,5.

Non obstante, a delgada liña que divide casa e traballo pode orixinar conflitos no seo familiar pola intromisión das responsabilidades familiares no traballo e polo perigo de adicción pola falta de horario fixo, entre outros factores. A solución aos posibles problemas pasa por traballar regularmente uns días na casa e outros na oficina. Esta opción eleva ao máximo os beneficios do teletraballo, xa que hai unha maior concentración e flexibilidade para a familia, e reduce ao mínimo os problemas de illamento social e o mantemento de relacións cos directivos e compañeiros.

Paxinación dentro deste contido

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións