Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Papereko argitalpena >

Los datos, informaciones, interpretaciones y calificaciones que aparecen en esta información corresponden exclusivamente al momento en que se realizaron y tienen, por tanto, una vigencia limitada.

Lana bilatzea : Adiskide eta ezagunak, biderik eraginkorrena

Espainiako estatuko biztanleen %10 inguru, 4 milioi pertsona, lan bila dabil. Zifra horren barruan sartzen dira lehen lanpostuaren bila dabiltzan gazteak (472.000), lana izan arren hainbat arrazoigatik lanpostua aldatzeko prest daudenak (%32 inguru, 1999ko CIS erakundearen ikerketa baten arabera), unean uneko edo iraupen luzeko langabetuak eta berriro lan merkatura sartu nahi luketen pertsonak (adibidez, denbora batez lan mundutik kanpo egon ondoren berriro lanera itzuli nahi duten emakumeak).

Bitartekariak: desberdinak emaitzetan eta azkartasunean

Lan batean gehien baloratzen ditugun irizpideak finkatu ondoren, iritsi da lan merkatuko bitartekariak (enpleguen eta hautagaien arteko lotura) erabiltzeko unea, gure nahietara ondoen egokitzen diren enpresekin harremanetan jartzeko. Zenbat eta gehiago erabili, orduan eta aukera handiagoa arrakasta izateko.

ALEak:langileak kontratatu eta aldi baterako enpresa erabiltzaileen esku jartzen dituzten enpresa pribatuak. Enpresa mota honen irudi txarra desagertzen ari da, 1999ko abuztuko Soldata Konbergentziaren Legeari esker. Araudi horren arabera, ALE batek kontrataturiko langileek enpresa erabiltzaileak zuzenean kontrataturikoen soldata berbera jaso behar dute. Enpresa horien merkatu nagusia zerbitzu sektorea da, eta industria eta eraikuntza datoz atzetik. Lan kontratuen %15-%20 inguru ALEen bidez egiten da, eta lan mundura itzultzeko bide paregabea dira denboraldi luze batez lanetik urruti izan diren emakumeentzat edo oraindik lan-merkatuan sartu ez diren eta dirua edo lan eskarmentua behar duten gazteentzat. ALEek lanpostuak oso erraz, azkar eta aldi baterako eskaintzen dituztelako da hori.

Ez dira lan egonkorra lortzeko biderik onena, baina Aldi baterako Lan Enpresen bidez hainbat lan egin ondoren, hiru langiletik bat enpresa erabiltzailean geratzen da lanean.

Enplegu agentziak:

enplegu zerbitzu publikoekin batean lan merkatuko bitartekari gisa lan egiten duten entitateak dira, langileei lanpostu bat aurkitzen eta lana eskaintzen dutenei beren beharretarako langile egokiak aurkitzen laguntzen dietenak. Agentzia horiek kobratu egin lezakete zerbitzua, baina ez da ohikoena. Izena eman behar da eta enplegu eskaintzekin deitzeko zain egon. Ez dira egokiak lana bilatzea presazkoa baldin bada, epe luzera ematen baitituzte emaitzak. Lan kontratuen %6 agentzia hauen bidez lortzen da.

Enplegu-zerbitzu Publikoak erakunde publikoak dira (INEM, Langai…) lan merkatuko bitartekari gisa dihardutenak eta biztanleria aktibo guztiari bere zerbitzuez baliatzeko aukera ematen diotenak (enplegurako orientazioa, doako prestakuntza, lan munduan sartzeko zailtasunak dituzten sektoreak laneratzea bultzatu, enplegurako laguntza zerbitzuak…). Zerbitzu publiko horien bitartez lana bilatzea egokiagoa da luzaroan langabe daudenentzat, 45 urtetik gorako langabe eta zailtasun bereziak dituzten bestelako sektoreentzat. Ez dute enplegu eskaintza zabalik izaten eta ez dute lana aurkitu duten langileen portzentaje handirik (%8-10).

Zerbitzu hauen erabiltzeko helbidearen arabera dagokigun enplegu bulegoan eman behar da izena. Bilaketa motela izan arren eta eskaintzak prestakuntza aldetik bakoitzak dituen baldintzetara ia egokitzen ez diren arren, zerbitzu hauek bitarteko ona dira informazioa eta aholkularitza lortzeko eta lan merkatuarekin harreman handiagoa izateko.

Internet: atari ugari eskaintzen du, formazioan, aholkularitzan eta enplegua bilatzen espezializatuak. Oraindik pazientzia handia behar da atarietan curriculum bat sartzeko eta eskatzailearen profilera egokitzen diren eskaintzak aurkitzeko, baina egunez egun hobetuz doaz eta erabilera erraztu egin da. Horren lekuko da atari horiek bisitatzen dituzten internauten portzentaje handia (1998an %2k erabiltzen zituen eta gaur egun berriz %36k) eta enpresek ere gero eta kontratazio gehiago egiten dute enplegu-atarien bidez (langileen %6 arte). Denbora eta dirua aurreratzen dute eskatzaileek eta enpresek.

Lan bila dabilen internautaren profila 20 eta 34 urte arteko gizon edo emakumea da, klase ertain eta ertain-altukoa, esperientzia eta prestakuntza handia dituena. Lanposturik bilatuenak, informatikariak, industria ingeniariak eta banka, ostalaritza eta turismo arloko langileak dira. Atari horietan curriculum bat sartzean garrantzitsua da profila ahalik eta gehien zehaztea, bi arrazoirengatik: lehenik, posta elektronikoa alferrikako eskaintzaz bete ez dakigun eta, bigarrenik, oso labur eta zehatzak ez diren curriculumak baztertu egiten direlako enpresa batek oso ezaugarri jakinetako hautagaia eskatzen duenean.

Prentsako enplegu iragarkiak: lan kontratuen %2 bakarrik izaten da prentsan argitaraturiko lan eskaintzen ondorio, baina iragarki horien bidez gutxienez merkatuaren joerak antzematen dira eta eskaera gehien eta gutxien duten lanbideak zeintzuk diren ikus daiteke. Enpresek oso gaizki ikusten dituzte argitaraturiko enplegu iragarkiei besterik gabe erantzuten dieten pertsonak. Horregatik, iragarkiak arreta handiz irakurri behar dira eta lanposturako zein baldintza den baztertzaile eta zein ez ikusi, oso gutxitan betetzen baitira baldintza guztiak (ez da gauza bera “ingelesa jakitea baloratu egingo da” edo “ingelesa menperatzea ezinbestekoa”).

Puntu hori aztertu ondoren hautagaiak oinarrizko baldintzak betetzen dituela uste badu, aurkezpen gutun on bat prestatu behar du, eskaintzara egokitua eta besterik gabe erantzuten dutenen artean nabarmentzeko aukera emango diona. Lana bilatzeko modu honek bilatzailearen esku uzten du bere profil, baldintza eta nahietara ondoen egokitzen den eskaintza hautatzeko aukera.

Ahoz-ahokoa: harreman pertsonalen sarea da. Garai batean entxufe edo kutunkeria deitzen zena, gaur egun harreman sarea edo networking deitzen da. Gure harreman-agendari begiratzea da, lanpostu baterako nork gomendatuko gaituen edo, gutxienez, enpresa baterako sarbidea nork erraztuko digun jakiteko. Sare hori bat-batean lantzen da eta lanpostu bat aurkitzeko biderik azkar eta eraginkorrena da: lanpostuen %70 inguru adiskide eta ezagunen bitartez aurkitzen dira, eta lehen lanpostua aurkitzeko eta lana aldatzeko balio du.

Sare soziala zaindu eta bultzatu egin behar da, kontaktu berriak sortuko dituen katea bihurtzea lortu arte. Ez da emaitzak berehala lortzeko biderik eraginkorrena, baina zalantzarik gabe, biderik emankorrena da epe ertain eta luzera. Ordena eta arreta aldetik ahalegin handia behar da, baina merezi du.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak