Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa > Actualidade e lecer > Tema de portada

^

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, xa que logo, unha vixencia limitada.

EROSKI CONSUMER analiza cuatro portales de empleo en Internet: Webs de emprego: un de cada dous traballos que ofertan non se axustan ao perfil do usuario

Dos 83 currículos inscritos en ofertas das catro webs de emprego, tan só un quedou finalista. A información sobre os empregos ofertados foi escasa

Poucas visitas das empresas aos currículos dos aspirantes

Os portais de emprego permiten que a persoa elixa ofertas utilizando filtros moi útiles, como a provincia, o sector de actividade, a titulación esixida ou o soldo estimado. O mesmo patrón serve para as empresas, que poden iniciar unha busca sen lanzar publicamente unha oferta, escollendo as características do seu traballador ideal. Un dos compoñentes fundamentais destes sitios web de busca de emprego é a posibilidade de "subir" o currículo vítae, actualizalo permanentemente e pólo á disposición das empresas que ofrecen emprego, que poden consultalo motu proprio e que recibirán unha copia se o candidato se apunta a unha das súas ofertas.

Durante os seis meses que durou a proba práctica realizada polos técnicos de EROSKI CONSUMER só se contabilizaron 49 visitas de empresas aos currículos inseridos nos catro portais de emprego seleccionados (en concreto, 25 en Infojobs e un menos en Monster). Ningunha empresa se interesou polos perfís dos candidatos incluídos en Infoempleo, mentres que en Trabajar.com non se puido coñecer o número de visitas rexistradas (intentouse, en van, buscar un teléfono de axuda ou mandar un correo electrónico para coñecer esta opción).

As empresas descartan máis da metade dos currículos rexistrados en ofertas Amais de incluír os currículo vítae de cada un dos 50 candidatos nas catro páxinas de busca de emprego seleccionadas, os técnicos da revista realizaron un cento de rexistros ás ofertas de emprego que máis se axustaban ás características dos usuarios (en concreto, dous rexistros por perfil). Non obstante, só se puideron completar 83. Máis da metade dos currículos enviados a ofertas de emprego que se podían axustar ás súas características foron descartados polas propias empresas antes de comezar o proceso de selección (así sucedeu en 45 dos 83 rexistros realizados). Dos que pasaron esa primeira peneira, 26 aparecen como recibidos pola empresa, 11 continúan en proceso de selección (a última actualización fíxose os días 13 e 14 de xaneiro) e só un dos candidatos recibiu unha chamada como finalista para facer unha entrevista persoal. Esta oferta recibiuse a través do portal Infojobs para un aspirante do seguinte perfil: un home novo, de 40 anos, licenciado en Medicina e con algo menos de 10 anos de experiencia.

Pouca información sobre os postos ofertados

Antes de se inscribiren nunha oferta para poderen optar a un futuro traballo, os candidatos comproban a información que aparece sobre ese posto laboral e mais os requisitos previos que demandan as empresas para poderen ter en conta ese aspirante para o proceso de selección. En 59 das 83 esíxese como condición que o aspirante acredite unha experiencia en postos similares ao ofertado.

Coñecer o tipo de contrato do traballo que se ofrece e mais a súa retribución económica mensual ou anual é unha boa pista para que o candidato se decante por unha ou por outra oferta. Infoempleo é a páxina que menos información amosaba sobre as características e tipo de traballo que se ofrecía: en 12 ocasións non se especificaba nada ao respecto, mais si que o facía noutras sete ofertas con carácter temporal pero con opción a contar cun contrato indefinido nun futuro. Aínda unha maior reserva na publicación de información se pon de manifesto no que atinxe ao salario que vai percibir o futuro traballador, xa que en 45 ocasións non se concretaba nada sobre o soldo (especialmente nas ofertas rexistradas en Infojobs). Das que si ofrecen datos económicos, as máis (21 delas) ofrecen un soldo menor de 18.000 euros anuais. Prométense algúns cartos máis, entre 18.000 e 24.000 euros ao ano, noutras 13 ofertas de traballo, e en apenas catro delas o salario supera os 24.000 euros ao ano. A mellor oferta económica recibiuna un médico, o mesmo que era finalista nun portal de emprego, que podería chegar a cobrar entre 60.000 e 68.000 euros anuais se finalmente conseguía o traballo.

A maior formación, menor número de ofertas

Na proba constatouse que canto maior é a formación recollida no currículo do usuario, menor é o número de ofertas que recibe. E iso que foron ata agora as persoas con maior cualificación os principais clientes destes portais (no 2008 as estatísticas debuxaban un perfil de usuario de entre 25 e 34 anos, con estudos universitarios e con ingresos altos, que desexaba mudar de traballo e mellorar a súa carreira profesional). A extensión do uso de Internet e a crise diluíron esta descrición.

Na investigación de EROSKI CONSUMER, as persoas co graduado escolar e sen formación foron os que máis ofertas recibiron (sumaron 23,8 ofertas por persoa e día, un 68,7% máis ca os perfís con formación profesional e un 44,2% máis ca os universitarios). Aínda que foron os perfís con formación profesional os que tiveron máis ofertas novas axustadas ao seu perfil (un 45,1%), os graduados escolares ou sen formación non quedaron atrás (case un 42%), mentres que os universitarios quedaron cun 38%. De feito, foi unha persoa sen formación a que recibiu un maior número de ofertas novas axustadas ás súas características (un 83% respecto do total de ofertas, excluíndo as ofertas repetidas).

Amais de ser o grupo que recibe menos ofertas axustadas ao seu perfil (un 38%), o dos universitarios é o sector no que estas se repiten máis día a día, nada menos ca un 67%, a diferenza dos outros grupos, nos que esta proporción non chega á metade.

O traballo está na Rede

 O Ministerio de Traballo e Inmigración puxo en marcha a finais do pasado ano a web de referencia para persoas e empresas usuarias dos Servizos Públicos de Emprego, www.redtrabaja.es, que vai substituír o antigo portal electrónico do INEM.

Dun xeito semellante ao doutros portais de emprego, www.redtrabaja.es permítelle a quen estea a buscar traballo acceder a ofertas de emprego, a cursos de formación para desempregados ou para traballadores en activo, aos trámites de prestacións ou a formularios para redactar currículos. Facilítalles ás empresas o anuncio de postos de traballo e acceder aos datos dos demandantes de emprego. Tamén contén máis dun cento de vídeos e de aplicacións multimedia para formar e para informar sobre temas estratéxicos relacionados coa busca de emprego.

Paginación


Outros servizos


Buscar en

Información de Copyright e aviso legal

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámosnos moi en serio a privacidad dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto