Saltar o menú de navegación e ir ao contido

  • Bienvenido (ES) | Ongi etorri (euskarazko bertsioa) | Benvingut (versió en català) | Benvido (versión en galego)
  • Bienvenido (ES)
  • Boletines
    •  | Baixa  | Máis opcións |
  • Portadas anteriores

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa > Actualidade e lecer > Tema de portada

Λ

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, xa que logo, unha vixencia limitada.

EROSKI CONSUMER analiza cuatro portales de empleo en Internet: Webs de emprego: un de cada dous traballos que ofertan non se axustan ao perfil do usuario

Dos 83 currículos inscritos en ofertas das catro webs de emprego, tan só un quedou finalista. A información sobre os empregos ofertados foi escasa

  Os camiños que conducen ao emprego nun país no que o 19% da súa poboación activa está no paro cotízanse á alza. Á lectura dos anuncios dos xornais, á visita á oficina do INEM ou ao envío do currículo sumáronse os portais web de emprego, utilizados o ano pasado por case seis millóns de usuarios. As vantaxes parecen evidentes: é máis económico, máis rápido e con maior oferta ca a dos sistemas tradicionais. Pero, son realmente prácticos estes portais? Para comprobalo, EROSKI CONSUMER deu de alta durante 6 meses (de xullo a decembro do 2009) 50 currículos coas súas correspondentes contas de correo electrónico en catro das principais web do sector: Infojobs (que superou en marzo do 2009 os 3,2 millóns de visitas), Infoempleo.com, con 1,5 millóns de visitas, Trabajar.com, con 1,1 millóns de internautas, e Monster, un portal de emprego de referencia internacional.

Estas webs non poden garantir o éxito na busca de traballo, xa que o seu labor se limita á intermediación e á información. Pero si está entre os seus labores remitir ofertas de emprego que se adecúen ao perfil e ás demandas do usuario. E neste labor o servizo que prestan dista de ser o óptimo. Menos da metade das ofertas recibidas, excluídas as que se repetían, se axustaban ás características dos candidatos seleccionados (un 41% fronte a un 59% de propostas que non respondían aos intereses ou á formación do usuario). Monster foi o único portal de emprego do que non se recibiu ningunha, xa que é o propio candidato quen debe realizar a busca de ofertas que, iso si, se envían ao correo electrónico oportuno.

Por portais de emprego, a través de Trabajar.com atopouse a maior porcentaxe de ofertas que se adecuaban ao perfil do candidato (un 45%), aínda que a diferenza non é moi significativa se se compara coas proporcións rexistradas en Infojobs e Infoempleo (en ambos os dous casos, un 40%). Como aspecto negativo, Trabajar.com sobresae, e con diferenza, como a web na que o número de ofertas repetidas foi moi superior ao dos anuncios novos. A proporción é moi esclarecedora: catro de cada cinco ofertas recibidas eran repetidas.

De universitarios a persoas sen estudos

  Os 50 currículos pertencían a persoas ficticias cun perfil diferente: 24 eran universitarias, 10 tiñan unha formación profesional, 10 a educación obrigatoria e só 6 non tiña estudos. A metade dos currículos correspondían a mulleres e a outra metade a homes. No tocante á idade, 24 dos perfís eran menores de 30 anos, outros 20 tiñan entre 31 e 45 anos e os 6 restantes eran maiores de 46 anos. Só 10 dos perfís seleccionados carecía de experiencia laboral e a metade dos que si a tiñan estaban no paro.

O estudo dividiuse en dúas partes. Por unha banda, contabilizáronse as ofertas de emprego recibidas durante unha semana cada mes (escollidas por orde correlativa) e analizouse se estas se axustaban ás características de cada perfil, sen ter en conta as repetidas. Ademais, durante as semanas escollidas en outubro e novembro tratouse de inscribir a cada candidato en dúas ofertas de emprego (25 por portal de emprego), aínda que finalmente só se puideron realizar 83 rexistros. Por outra banda, analizáronse a información, usabilidade, deseño, atención ao cliente e contidos dispoñibles en cada un dos portais.

Paginación


Outros servizos


Buscar en

Información de Copyright e aviso legal

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámosnos moi en serio a privacidad dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto