Prestacións e dereitos por maternidade e paternidade: A maternidade e a paternidade tamén son dereitos laborais

Excedencia

Tal e como se establece no Art. 46.3 do Estatuto dos traballadores, os traballadores teñen dereito a un período de excedencia dun máximo de tres anos para coidaren os seus fillos, tanto se son naturais como adoptados, e mais nos casos de acollemento permanente ou preadoptivo, tempo que se conta dende a data de nacemento ou, de ser o caso, da resolución xudicial ou administrativa. A excedencia pódese facer efectiva ata que o menor cumpra tres anos e, polo tanto, non debe comezar necesariamente a partir do nacemento de fillo, senón que se pode solicitar en calquera momento dentro do período dos tres anos do menor. A lei recoñece que este é un dereito individual dos traballadores, homes e mulleres, o que significa que calquera dos dous proxenitores pode solicitala con independencia da situación laboral da súa parella. En caso do nacemento dun novo fillo, a necesidade de atendelo dálle dereito ao traballador a solicitar un novo período de excedencia que pon fin ao período do que se viña gozando con anterioridade, máis alá da duración da primeira excedencia.

Segundo datos do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, durante o 2007 un total de 34.826 españois (33.335 mulleres e 1.482 homes) fixeron unha paréntese na súa vida laboral para criaren os fillos. As cifras totais incrementáronse un 21% entre o 2005 e o 2007, período no que os homes que optaron por se ocuparen dos fillos pasaron do 3,3% ao 4,3%. O acceso da muller a mellores empregos, xunto a outros factores como a temporalidade, precariedade e diferenza salarial con respecto aos homes, a maternidade tardía -cando pode primar máis a vida persoal ca a laboral- ou as melloras legais en materia de igualdade -mantemento do posto de traballo e cómputo do tempo como período cotizado- poden influír no aumento de solicitudes.

Redución da xornada laboral

Os pais e nais con fillos menores de seis anos teñen a posibilidade de solicitaren unha redución da xornada laboral -entre un terzo e a metade desta- para se dedicaren ao seu coidado. Ademais, a lexislación laboral permite que ambos os dous proxenitores gocen ao mesmo tempo deste dereito e do permiso de lactación. Tamén é decisión dos pais a concreción horaria e a determinación do período do que van gozar. Ao igual que acontece co dereito de excedencia laboral, calquera dos dous proxenitores pode solicitar a redución de xornada, sen que supoña un inconveniente a situación laboral do outro proxenitor. Agora ben, a redución da xornada laboral leva aparellada unha rebaixa proporcional no salario, que afecta tanto ao salario base coma aos complementos salariais que figuran na nómina do traballador e polos que se cotice á Seguridade social.

Relacións deste contido