Saltar o menú de navegación e ir ao contido

  • Bienvenido (ES) | Ongi etorri (euskarazko bertsioa) | Benvingut (versió en català) | Benvido (versión en galego)
  • Bienvenido (ES)
  • Boletines
    •  | Baixa  | Máis opcións |
  • Portadas anteriores

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Edición impresa > Actualidade e lecer > Informe

Λ

Os datos, informacións, interpretacións e cualificacións que aparecen nesta información corresponden exclusivamente ao momento en que se realizaron e teñen, xa que logo, unha vixencia limitada.

Prestacións e dereitos por maternidade e paternidade: A maternidade e a paternidade tamén son dereitos laborais

No primeiro semestre do 2008 xestionáronse en España máis de 180.000 permisos de maternidade e case 140.000 de paternidade

 A mirada dos pediatras, enfermeiros, e educadores infantís deixou de se dirixir en exclusiva ás nais. Tamén se fixa no pai do meniño, que durante anos non ocupou lugar ningún nas súas consultas e salas de reunións. Grazas en boa medida ás reformas legais, cando o bebé precisa durante as súas primeiras semanas de vida as atencións destes profesionais, pode ir escoltado non só pola nai, senón polo pai que se acolle a un dereito, o do permiso ou baixa por paternidade. Aínda que a responsabilidade familiar está moi lonxe dunha repartición igualitaria, dende a entrada en vigor da Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva entre mulleres e homes, ambos os dous -pai e nai- teñen dereito tras o nacemento do neno ou nena a unha suspensión de traballo con prestación económica do 100% da base reguladora correspondente e reserva do posto de traballo.

Tras esta baixa por maternidade/paternidade, ambos os dous proxenitores poden gozar dunha hora de lactación, solicitar unha excedencia ata que o neno cumpra tres anos ou solicitar unha redución de xornada se o pequeno é menor de seis anos. Nos primeiros seis meses do 2008, o Instituto Nacional da Seguridade Social xestionou en España 180.333 procesos de maternidade e 139.483 de paternidade, aos que dedicou 929 millóns de euros (825 millóns para as nais e 104 para os pais) para sufragar as prestacións. Ademais, ata o 30 de xuño deste ano 20.865 pais (19.307 mulleres e 1.558 homes) fixeron unha paréntese na súa vida laboral e xestionaron unha excedencia para criaren os seus fillos.

Así e todo, aínda queda moito camiño por percorrer en materia de conciliación laboral e familiar. As 16 semanas de baixa por maternidade que establece a lei sitúan a España no oitavo lugar na clasificación europea, encabezada por Suecia con 96 semanas, e seguida por Noruega con 52, segundo un informe realizado en sesenta países pola consultora Mercer Human Resource. No último posto atópase Portugal, que só concede permiso de maternidade durante doce semanas.

Baixa por maternidade, un dereito de nais e fillos

A baixa por maternidade é o período de descanso ao que teñen dereito as nais traballadoras, xa sexa por conta allea ou por conta propia, para coidaren o seu bebé logo de daren a luz. En España esta baixa por maternidade concrétase en 16 semanas de baixa remunerada ao 100%, ampliable a dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo, se é un parto múltiple, e mais en caso de minusvalidez do bebé. Este dereito tamén se pode exercer nos casos de adopción e acollemento do bebé, tanto se é permanente como temporal, sempre que os fillos sexan menores de seis anos.

Das 16 semanas, as seis primeiras cumpren a función de repouso obrigatorio para a nai. As 10 semanas restantes pódense repartir entre o pai e a nai de maneira simultánea ou consecutiva, sen esquecer que non se trata de 10 semanas para cada un, senón de 10 semanas entre os dous. Este período pode transformarse tamén en 20 semanas a media xornada, sempre e cando a traballadora chegue a un acordo coa empresa.

En caso de que un dos proxenitores goce deste período de descanso, e que un deles decida reincorporarse ao traballo antes de cumprir o prazo máximo, pódelle ceder os días que lle resten de baixa ao outro proxenitor. Así, do total dos permisos por maternidade tramitados durante a primeira metade deste ano, 2.687 correspóndenlles a pais que percibiron a prestación por cesión da nai, un 2,5% máis ca no 2007.

Agora ben, para que a traballadora poida percibir a prestación, debe cumprir un destes dous requisitos: estar afiliada á Seguridade Social durante, polo menos, nove meses antes do día do parto ou cotizar un mínimo de 180 días nos cinco anos anteriores ao alumeamento. Se non é así, aínda que teña dereito á suspensión do contrato durante 16 semanas, a duración da prestación para a traballadora será de 42 días naturais a contar dende o parto.

Paginación


Outros servizos


Buscar en

Información de Copyright e aviso legal

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

En EROSKI CONSUMER tomámosnos moi en serio a privacidad dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI

Fundación EROSKI

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto