Saltar o menú de navegación e ir ao contido
As empresas valoran as aptitudes e actitudes emocionais como un elemento clave na selección de persoal
A sociedade identificou tradicionalmente as emocións coa "parte máis débil" das persoas. Así, a capacidade intelectual dunha persoa baseábase case exclusivamente na súa capacidade para a lóxica e o pensamento. Cando as empresas realizaban os seus procesos de selección de persoal, primaban os tests orientados a medir aptitudes intelectuais como o razoamento abstracto, verbal ou numérico, pero non o emocional. Na actualidade, non obstante, constatouse a influencia determinante das habilidades emocionais para tomar a mellor opción das principais decisións, non só persoais, senón tamén profesionais.
Esta capacidade emocional produtiva positiva ten que ver con aspectos como:
O manexo axeitado das emocións é un elemento tan valorado como útil na vida persoal e profesional. De feito, cando o control non é posible, poden xurdir con moita facilidade os efectos perniciosos das emocións negativas, sentimentos irracionais que lastran o individuo e que se transforman en crenzas, moitas delas derivadas de etapas infantís de desenvolvemento e que, polo xeral, actúan de xeito inconsciente, sen que a persoa se decate do seu papel.
Tamén coñecidos como "pensamentos automáticos", representan as conversas internas que mantén cada un, o autodiálogo que se desenvolve a nivel mental, expresado como pensamentos ou imaxes vinculadas a estados emocionais intensos -como a ansiedade, a depresión, a ira ou a euforia-. A miúdo forman versións subxectivas das cousas que nos acontecen e esvaecen a realidade, creando as chamadas distorsións cognitivas.
A seguinte relación pódenos axudar a identificar cales son os pensamentos distorsionados que forman parte de nós de xeito inconsciente e que nos están a facer dano:
O padecemento psíquico é tan intenso cando se instalan estas emocións e pensamentos irracionais que en ocasións é necesaria a axuda dun profesional para facer un traballo de DETECCIÓN, DETENCIÓN E MODIFICACIÓN do pensamento emocional que fai sufrir.
| Emoción negativa | Alternativa |
|---|---|
| Filtraxe | Desdramatizar e buscar solucións. Preguntarse: Aconteceu outras veces? Foi tan malo? |
| Polarización | Graduar a situación. Preguntarse: Entre estes dous extremos hai graos intermedios? |
| Sobrexeneralización | Concretar e buscar probas. Preguntarse: Cantas veces aconteceu realmente? Que probas teño para sacar esa conclusión? |
| Interpretación do pensamento | Buscar probas. Deixar de supoñer. Preguntarse: Que probas teño para supoñer iso? |
| Visión catastrófica | Deixar de anticipar. Centrarse no presente e valorar as posibilidades. |
| Personalización | Buscar probas e efectos. Preguntarse: Ter menos que outra persoa convérteme en menos persoa? |
| Falacia de xustiza | Escoitar os desexos dos outros. Preguntarse se esa persoa ten dereito a outra opinión distinta da miña. |
| Falacia de cambio | Preguntarse: Que probas teño para crer que o cambio só depende desa persoa? |
| Culpabilidade | Buscar outros motivos ou razóns para un caso concreto. Preguntarse: pode haber outros motivos distintos aos que achaco a isto? |
En EROSKI CONSUMER tomámosnos moi en serio a privacidad dos teus datos, aviso legal. © Fundación EROSKI