Nabigatze-menua pasa eta edukietara joan

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Bilatzailea

logotipo de fundación

EROSKI CONSUMEReko kanalak


Kokapen honetan zaude: Hasiera > Paperezko bertsioa > Gaurkotasuna eta aisia > Txostena

^

Informazio honetan agertzen diren datuak, informazioak, interpretazioak eta kalifikazioak burutu ziren momentuari soilik dagozkio eta, beraz, iraupen mugatua dute.

Telelana: Pijama erantzi gabe lan egitearen abantailak eta desabantailak

Telelanak helburuen araberako zuzendaritza eta ordutegien malgutasuna bultzatzen ditu, eta, era berean, lana eta familia-bizitza bateratzen ditu

Telelangile-gaiak

Lehen batean, edozein langile sar daiteke telelangileen taldean: norberaren edo besteren kontura jarduten direnak, lanaldi partziala edo osoa dutenak. Baina lanbide guztiek ez dute eskaintzen behar adina malgutasun etxetik bertatik lan egin ahal izateko. Oro har, informazioarekin zerikusia duten jardueretan egin daiteke telelana, informazioa sortu, aldatu, hedatu, partekatu eta erabiltzen duten jardueretan. Horren adibide ditugu dokumentalistak, analistak, programatzaileak, itzultzaileak, kontulariak, kazetariak edo aseguruetako agenteak. Telelanean aritzen dira, era berean, higiezinetako agenteak, ordenagailu programatzaileak, legelariak, kontulariak, aseguru eta burtsa artekariak (agenteak edo saltzaileak), sistemetako analistak, eta administrari laguntzaileak.

Hala ere, langile askok baztertu egiten dute aukera hori. Telelanak diziplina eskatzen du, eta kultur hesiak apurtu behar dira, hala nola egunero bulegora joan beharra. Telelangile-gaiak menderatu egin behar du bere lana, diziplina jarri behar dio bere buruari, eta informatikari eta komunikazioari buruzko oinarrizko ezagutzak behar ditu. Gainera, beste gaitasun batzuk ere behar ditu: norberaren burua motibatzeko, egokitzeko eta antolatzeko gaitasuna; norberarekiko konfiantza; ekimena...

Telelanak, bestalde, laneratzeko zailtasun bereziak dituzten gizarte taldeei ere eskaintzen dizkie lan aukerak. Horien artean, mugitzeko zailtasun handiak dituzten pertsonak aipa ditzakegu; izan ere, telelanari esker, ohiko lantokira joan beharrak ekartzen dituen eragozpenak desagertzen dira. Gauza bera gertatzen da lan munduan hainbat hamarkadaz bereizkeria jasan izan duten beste talde batzuekin ere. Amen kasuan, adibidez, telelanak eta ordutegi malgutasunak aukera ematen die lanbidean jarraitzeko eta, aldi berean, familia eta bizitza pertsonala zaintzeko. Hala ere, emakume askok eragozpen handiak sumatzen dizkiote telelanari: lana eta etxea bateratzeak kanpora gutxiago ateratzea eragin dezake, eta ohi baino gehiago bakartu daitezke.

Lana eta familia-bizitza bateratzea

Duela mende erdi, Europako langileen % 92k garrantzi handiagoa ematen zioten lanari, bizitza pribatuari baino. XXI. mendean, berriz, % 54k garrantzitsuagotzat jotzen dute alderdi pertsonala, Monster enplegu atariak telelanari buruz egin duen azken inkestaren arabera. Ildo bereko adierazpenak egin zituen, 2004an, Europako Parlamentuak. Hain zuzen ere, martxoaren 9ko aktan bildutako hamar aginduetako batean honako hau xedatu zuten: urrundik lan egiteko modua dagoenean, garrantzitsua dela aukera hori egitea, emakume zein gizonezko langileek lanbidearekin, familiarekin eta hezkuntzarekin lotutako eginbeharrak bete ahal izateko, eta norberaren eta enpresaren interesen arteko oreka lortzeko.

Hala eta guztiz, familientzako laguntzetan inbertsio txikienak egiten dituen Europako herrialdeetako bat Espainia da. Barne produktu gordinaren % 0,8ko inbertsioa, hain zuzen, Laneko Gogobetetasunari eta Bizi-kalitateari buruzko 2007ko Catenon Azterlanaren arabera. Ikerketa horren arabera, Espainiako enpresek ez dute hartzen aski neurri lana eta familia-bizitza bateratzeko. Espainiako konpainien % 5ek baino ez dute langileentzako haurtzaindegirik, eta % 10ek bakarrik onartzen dituzte ordutegi malguak (lau langiletik hiruk eskatzen dute malgutasuna).

Egoera hori kontuan hartuta, lana eta familia-bizitza bateratzeko aukerarik onena telelana dela esan dezakegu, bereziki norbait gure mende badago etxean (haurrak edo adinekoak) edo etxeko norbaitek mugitzeko arazoak baditu, eta baita norbait urrun bizi bada ere. Izan ere, telelanak leku berean biltzen ditu familia eta lana.

2004an, Telefonica konpainiako I+G arloak saiakuntza bat egin zuen, eta parte hartu zutenen % 90en iritziz, telelanak hobetu egiten du lana eta familia-bizitza bateratzeko modua. Aldiz, bakar baten iritziz ere ez du oztopatzen. Gainera, ahaideek ontzat ematen dute telelana. Laburbilduz, telelanaren eta bizitza pertsonalaren arteko egokitzapenari 4,5 puntu eman zizkioten, 1etik 5era.

Hala ere, lana eta etxea bereizten dituen lerroa mehea da, eta horrek gatazkak eragin ditzake familian. Izan ere, familiako erantzukizunak lanean sar daitezke eta ordutegi finkorik ez izateak lanarekiko mendetasuna eragin dezake, besteak beste. Arazoak saihesteko, aukera bat izan daiteke egun batzuetan etxean eta beste batzuetan bulegoan lan egitea. Aukera horrek nabarmendu egiten ditu telelanaren abantailak, familiari begira kontzentrazioa eta malgutasuna handiagoak direlako, eta bakartze arazoak nabarmen gutxitzen ditu, eta, horrez gain, enpresaburuekin eta lankideekin harremanetan egoteko modua ematen du.

Orrialde-zenbaketa



Ekintza honek Bizkaiko Foru Aldundiaren Kultura Sailaren laguntza jaso du

Beste zerbitzu batzuk


Bilatu

Copyright-i buruzko informazioa eta lege-oharra

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

 EROSKI CONSUMERen oso serio hartzen dugu zure datuen pribatutasuna, lege oharra. © EROSKI Fundazioa

EROSKI Fundazioa

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto