Nabigatze-menua pasa eta edukietara joan

  • Bienvenido (ES) | Ongi etorri (euskarazko bertsioa) | Benvingut (versió en català) | Benvido (versión en galego)
  • Bienvenido (ES)
  • Buletinak
    •  | Utzi  | Aukerak |
  • Aurreko portadak

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Bilatzailea

logotipo de fundación

EROSKI CONSUMEReko kanalak


Kokapen honetan zaude: Hasiera > Paperezko bertsioa > Gaurkotasuna eta aisia > Txostena

Λ

Informazio honetan agertzen diren datuak, informazioak, interpretazioak eta kalifikazioak burutu ziren momentuari soilik dagozkio eta, beraz, iraupen mugatua dute.

Telelana: Pijama erantzi gabe lan egitearen abantailak eta desabantailak

Telelanak helburuen araberako zuzendaritza eta ordutegien malgutasuna bultzatzen ditu, eta, era berean, lana eta familia-bizitza bateratzen ditu

 Gero eta arruntagoa da pijama jantzita lan egitea. Duela urte gutxi arte, etxean bertan lan egitea ia pentsaezina zen besteren kontura ari ziren langileentzat. Baina teknologia iraultzak hautsi egin ditu tradiziozko eskemak. Gaur egun, ez da gauza handirik behar etxetik atera gabe lan egin ahal izateko: langileak derrigor lantokian egon behar ez izatea, enpresak Interneterako konexioa duen eskuko ordenagailua jartzea eta, langilearekin harremanetan egoteko, sakelako telefonoa ematea.

Telelanaren kontzeptua (telekomunikazioak erabiliz urrutitik lan egitea) 70eko hamarkadan sortu zen, petrolioaren krisia zela eta. Orduan, autoen joan-etorriak saihestea zuen helburu, eta hartara, energia aurreztea. Gaur egun, ordea, enpresak antolatzeko modu berria da, eta lana eta familia-bizitza bateratzeko tresna eraginkorra. Espainiari begira, 1999an enpresen % 13k zituzten telelana aukeratu zuten zenbait langile, eta 2006an, berriz, enpresen %50ek -Nuria Chinchilla eta Steven Poelmans irakasleen datuak dira, Enpresa Malgu eta Arduratsuaren Jardunbide Egokien Gidaliburutik hartuak-. Alabaina, oraindik ere gutxi dira etxetik bertatik lan egiten duten langileak (% 8). Estatu Batuetan edo iparraldeko herrialdeetan, berriz, langileen % 25ek aukeratzen dute telelana.

Ordutegien malgutasuna da erakargarri nagusietako bat langilearentzat, eta, bestea, bateragarri egin ditzakeela lana eta familia, eta gizarte-bizitza ere bai. Enpresek ere badituzte onurak, eta horrexegatik jotzen dute bide horretatik.Telelangileak emankorragoak dira (bai, behintzat, helburuen arabera lan egiten badute), eta lanpostuaren kostua % 50 merkatzera ere hel daitezke. Hala ere, begiratu batean abantailak baino hautematen ez badira ere, Durham Business School-eko irakasle batzuek honako ondorio hauek atera dituzte azterlan batean: laneko estresak telelangileengan eragin txikiagoa badu ere, telelangileek hautematen dute laneko ibilbidean aurrera egiteko aukera gutxiago dituztela, eta lantokiko giroaren eta lankideekiko harremanaren falta sumatzen dute. Enpresaburuek, berriz, nolabait zalantzan jartzen dute telelangileen parte-hartze eta konpromisoa.

Orrialde-zenbaketa



Ekintza honek Bizkaiko Foru Aldundiaren Kultura Sailaren laguntza jaso du

Beste zerbitzu batzuk


Bilatu

Copyright-i buruzko informazioa eta lege-oharra

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

 EROSKI CONSUMERen oso serio hartzen dugu zure datuen pribatutasuna, lege oharra. © EROSKI Fundazioa

EROSKI Fundazioa

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto