Teletrabajo: Virtudes y defectos de trabajar en pijama

Ventajas y desventajas del teletrabajo

Ventajas del teletrabajo

 

Para el trabajador

• Mayor flexibilidad del horario laboral. Le permite organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales.
• Mayor autonomía. A las personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidades, el teletrabajo les permite disfrutar de un mayor grado de autonomía.
• Favorece la integración laboral de las personas con discapacidad.
• Ahorro. Se realizan menos desplazamientos, lo que supone un ahorro de tiempo y de dinero. También disminuyen los gastos por reducir el vestuario formal y las comidas fuera de casa. Además, como no es necesario acudir a diario a la oficina puede vivir en un lugar en el que la vivienda sea más económica.

Para la empresa

• Incrementa la flexibilidad, tanto interna como externa. La flexibilidad se entiende en las organizaciones como una necesidad para captar y retener talento.
• Es una forma rentable de promocionar la conciliación.
• Se reduce el absentismo laboral.
• Reducción de los costes fijos de las empresas (menos espacio en las oficinas, ahorro de luz, energía, transportes, alquiler y equipamiento de oficina).
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos, por efectividad por resultados. Según diferentes estudios la productividad del teletrabajador puede incrementarse entre un 20% y un 30%.
• Proporciona a las empresas un acercamiento al cliente. El tiempo de respuesta a un pedido es mucho más rápido con el teletrabajo, así como una mejor capacidad de reacción, eficacia, calidad de servicio e imagen propia.
• Se reducen los problemas de convivencia entre empleados.
• Facilita la expansión geográfica.
• Disminuye el absentismo laboral, los espacios de tiempo mal aprovechados, se trabajan más horas, de más calidad y con mayor motivación, etc.

Desventajas del teletrabajo

Para el trabajador

• La falta de ambiente laboral puede resultar una desventaja: soledad, la falta de apoyo, comunicación... Todo esto conduce a la pérdida de motivación, valores de equipo, ganas de trabajar y productividad.
• Disminuye las prestaciones y protecciones sociales al trabajador, sobre todo cuando se trata de un empleado por cuenta propia.
• Genera un sentimiento de inseguridad laboral y social, y puede causar una sensación de desprotección ante el desamparo de una normativa especifica que cubra riesgos de accidentes de trabajo, enfermedades, etc.
• Hay un temor a que su menor presencia en la empresa signifique una pérdida de oportunidades de promoción en la organización.
• Puede generar sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
• Se tiende de una forma irreversible a la individualización.
• El teletrabajo exige autodisciplina y organización, así como asumir que se necesita descansar para garantizar un rendimiento óptimo.
• Debe tener una formación continua en las Tecnologías de la Información y la Comunicación para no quedarse al margen del mercado laboral.
• Riesgo de intromisión de las responsabilidades familiares en el trabajo.

Para la empresa

• El aislamiento del trabajador influye en su rendimiento, lo que puede significar un menor índice de productividad para la empresa.
• Se reducen los contactos personales, e incluso llegan a desaparecer, lo que restringe o elimina los intercambios de ideas productivas, reduce la interacción social y dificulta la difusión de la cultura empresarial, incidiendo en la capacidad operativa de un grupo de trabajo.
• Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores si tienen acceso a los bancos de datos de la compañía.
• En algunos casos, las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina.

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