Saltar el menú de navegació i anar al contingut

EROSKI CONSUMER, el diario del consumidor

Cercador

logotipo de fundación

Canals de EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Edició impresa > Actualitat i oci > Tema de portada

^

Les dades, informacions, interpretacions i qualificacions que apareixen en aquesta informació corresponen exclusivament al moment que es van realitzar i tenen, per tant, una vigència limitada.

EROSKI CONSUMER analiza cuatro portales de empleo en Internet: Webs d'ocupació: un de cada dos treballs que ofereixen no s'ajusten al perfil de l'usuari

Dels 83 currículums inscrits en ofertes de les quatre webs d'ocupació, només un va quedar finalista. La informació sobre les feines oferides va ser escassa

Poques visites de les empreses als currículums dels aspirants

Els portals d'ocupació permeten que la persona esculli ofertes utilitzant filtres molt útils, com ara la província, el sector d'activitat, la titulació exigida o el sou estimat. El mateix patró serveix per a les empreses, que poden iniciar una recerca sense llançar públicament una oferta, triant les característiques del seu treballador ideal. Un dels components fonamentals d'aquests llocs web de recerca d'ocupació és la possibilitat de "penjar" el currículum, d'actualitzar-lo permanentment i de posar-lo a disposició de les empreses que ofereixen ocupació, que poden consultar-lo motu proprio i que en rebran una còpia si el candidat s'apunta a una de les seves ofertes.

Durant els sis mesos que ha durat la prova pràctica realitzada pels tècnics d'EROSKI CONSUMER, només es van comptabilitzar 49 visites d'empreses als currículums inserits en els quatre portals d'ocupació seleccionats (en concret, 25 a Infojobs i un menys a Monster). Cap empresa no es va interessar pels perfils dels candidats inclosos a Infoempleo, mentre que a Trabajar.com no es va poder conèixer el nombre de visites registrades (es va intentar, en va, buscar un telèfon d'ajuda o enviar un missatge electrònic per conèixer aquesta opció).

Les empreses descarten més de la meitat dels currículums registrats en ofertes A més d'incloure els currículums de cadascun dels 50 candidats en les quatre pàgines de recerca de treball seleccionades, els tècnics de la revista van fer un centenar de registres a les ofertes d'ocupació que més s'ajustaven a les característiques dels usuaris (en concret, dos registres per perfil). No obstant això, només se'n van poder completar 83. Més de la meitat dels currículums enviats a ofertes d'ocupació que es podien ajustar a les seves característiques van ser descartats per les mateixes empreses abans d'iniciar el procés de selecció (així va passar en 45 dels 83 registres realitzats). Dels que van passar aquest primer sedàs, 26 surten com rebuts per l'empresa, 11 continuen en procés de selecció (l'última actualització es va fer els dies 13 i 14 de gener) i només un dels candidats va rebre una crida com a finalista per fer una entrevista personal. Aquesta oferta es va rebre a través del portal Infojobs per a un aspirant el perfil del qual era un home de 40 anys llicenciat en Medicina i amb una mica menys de 10 anys d'experiència.

Poca informació sobre els llocs de treball oferts

Abans d'inscriure's en una oferta per a poder optar a un futur treball, els candidats comproven la informació que apareix sobre aquest lloc laboral, a més dels requisits previs que demanen les empreses per a poder tenir en compte aquest aspirant per al procés de selecció. En 59 de les 83 s'exigeix com a condició que l'aspirant acrediti una experiència en llocs semblants a l'ofert.

Conèixer el tipus de contracte del treball que s'ofereix, igual com la retribució econòmica mensual o anual és una bona pista perquè el candidat es decanti per una oferta o per una altra. Infoempleo és la pàgina que menys informació desplegava sobre les característiques i el tipus de treball que s'oferia, fins a 12 vegades no s'especificava res en aquest sentit; no obstant això, sí que ho feia en altres set ofertes amb caràcter temporal però amb l'opció de comptar amb un contracte indefinit en un futur. Una reserva més gran en la publicació d'informació es posa de manifest en relació amb el salari que percebrà el futur treballador, ja que 45 vegades no es concretava res sobre el sou (especialment en les ofertes registrades a Infojobs). De les que sí que ofereixen dades econòmiques, la majoria (21 d'elles) ofereixen un sou menor de 18.000 euros anuals. Una mica més de diners, entre 18.000 i 24.000 euros a l'any, es promet en altres 13 ofertes de treball i en només quatre ofertes el salari supera els 24.000 euros a l'any. La millor oferta econòmica la va rebre un metge, el mateix que era finalista en un portal d'ocupació, que podria arribar a cobrar entre 60.000 i 68.000 euros anuals si finalment aconseguia el treball.

La feina és a la Xarxa

 El Ministeri de Treball i Immigració va posar en marxa al final de l'any passat el web de referència per a persones i empreses usuàries dels serveis públics d'ocupació www.redtrabaja.es, que substituirà l'antic portal electrònic de l'INEM.

D'una forma semblant a altres portals d'ocupació, www.redtrabaja.es permet als qui busquin feina accedir a ofertes de treball, cursos de formació per a desocupats o treballadors en actiu, als tràmits de prestacions o a formularis per a redactar currículums. Facilita a les empreses l'anunci de llocs de treball i l'accés a les dades dels demandants de treball. Conté més d'un centenar de vídeos i aplicacions multimèdia per a formar i informar sobre qüestions estratègiques relacionades amb la recerca d'ocupació.

Paginació


Altres serveis


Buscar en

Informació de Copyright i avís legal

Visita nuestro canal Eroski Consumer TV

EROSKI CONSUMER ens prenem molt seriosament la privadesa de les teves dades, avís legal. © Fundació EROSKI

Fundació EROSKI

Validaciones de esta página

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación del W3C indicando que este documento es XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto