Teletreball: Virtuts i defectes de treballar en pijama

Vantaxes e desventajas do teletrabajo

Avantatges del teletreball

 

Per al treballador

• Més flexibilitat de l'horari laboral. Li permet organitzar-se les hores de treball i adaptar-les a les seues necessitats personals.
• Més autonomia. A les persones amb un caràcter independent i que els agrada assumir responsabilitats, el teletreball els permet gaudir d'un major grau d'autonomia.
• Afavoreix la integració laboral de les persones amb discapacitat.
• Estalvi. Hi ha menys desplaçaments, fet que representa un estalvi de temps i de diners. També disminueixen les despeses per reduir el vestuari formal i els àpats fora de casa. A més, com que no cal anar a diari a l'oficina, es pot viure en un lloc en què l'habitatge siga més econòmic.

Per a l'empresa

• Incrementa la flexibilitat, tant interna com externa. La flexibilitat s'entén en les organitzacions com una necessitat per a captar i retenir talent.
• És una forma rendible de promocionar la conciliació.
• Es redueix l'absentisme laboral.
• Reducció dels costs fixos de les empreses (menys espai a les oficines, estalvi de llum, energia, transports, lloguer i equipament d'oficina).
• Més productivitat a causa de la implantació del treball per objectius, per efectivitat per resultats. Segons diferents estudis, la productivitat del teletreballador pot incrementar-se entre un 20% i un 30%.
• Proporciona a les empreses un acostament al client. El temps de resposta a una comanda és molt més ràpid amb el teletreball, així com una millor capacitat de reacció, eficàcia, qualitat de servei i imatge pròpia.
• Es redueixen els problemes de convivència entre empleats.
• Facilita l'expansió geogràfica.
• Disminueix l'absentisme laboral, els espais de temps mals aprofitats, es treballen més hores, de més qualitat i amb més motivació, etc.

Desavantatges del teletreball

Per al treballador

• La falta d'ambient laboral pot resultar un desavantatge: soledat, falta de suport i de comunicació... Tot això condueix a la pèrdua de motivació, dels valors d'equip, de ganes de treballar i de productivitat.
• Disminueix les prestacions i proteccions socials al treballador, sobretot quan es tracta d'un empleat per compte propi.
• Genera un sentiment d'inseguretat laboral i social, i pot causar una sensació de desprotecció davant del desemparament d'una normativa especifica que cobrisca riscs d'accidents de treball, malalties, etc.
• Hi ha un temor que la seua menor presència a l'empresa signifique una pèrdua d'oportunitats de promoció en l'organització.
• Pot generar sedentarisme, ja que es disminueixen els trasllats i els moviments.
• Es tendeix d'una forma irreversible a la individualització.
• El teletreball exigeix autodisciplina i organització, a més d'assumir que es necessita descansar per a garantir un rendiment òptim.
• Ha de tenir una formació contínua en les tecnologies de la informació i la comunicació per a no quedar-se al marge del mercat laboral.
• Risc d'intromissió de les responsabilitats familiars en el treball.

Per a l'empresa

• L'aïllament del treballador influeix en el seu rendiment, i això pot significar un índex més baix de productivitat per a l'empresa.
• Es redueixen els contactes personals, i fins i tot arriben a desaparèixer, la qual cosa restringeix o elimina els intercanvis d'idees productives, redueix la interacció social i dificulta la difusió de la cultura empresarial, incidint en la capacitat operativa d'un grup de treball.
• Es poden crear conflictes derivats de la lleialtat dels teletreballadors si tenen accés als bancs de dades de la companyia.
• En alguns casos, les compensacions monetàries poden excedir del cost total del treballador a temps complet a l'oficina.

Relacions d'aquest contingut